Otázku zda mají zaměstnavatelé právo požadovat po ženách muslimského vyznání, aby si v práci sundavaly tradiční islámské pokrývky hlavy, rozřešil Soudní dvůr Evropské unie. Ten se postavil za toto právo zaměstnavatelů.
Soudní dvůr se zabýval případem Belgičanky marockého původu Samiry Ačbitové, která přišla o práci recepční v bezpečnostní agentuře poté, co odmítala na opakované výzvy zaměstnavatele pracovat bez hidžábu, který jí zakrýval vlasy a krk.
Ve stanovisku soudního dvora, které vypracovala generální advokátka Julianne Kokottová, se jasně říká, že ačkoliv zaměstnanec nemůže před vstupem na pracoviště jednoduše odložit své pohlaví, barvu kůže, etnicitu, sexuální orientaci, věk nebo postižení, zaměstnavatel může očekávat, že projevy své víry bude na pracovišti mírnit.
Ačkoliv samotné stanovisko ještě není závazné a je pouze podkladem pro budoucí rozsudek soudu, dá se očekávat, že průlomové rozhodnutí posílí pozici všech zaměstnavatelů, kteří se báli po muslimských zaměstnankyních požadovat, aby pracovaly bez šátku, jelikož se obávali nařčení z diskriminace a rasismu.
V minulosti opakovaně došlo k tomu, že supermarkety, které požadovaly po muslimkách, aby pracovaly bez šátku musely platit pokuty. To by se nyní mělo změnit. Zajímavý bude i dopad rozsudku na případy sporů škol s muslimkými studentkami, ke kterým došlo i v Česku.
Fotogalerie |
305
11
8
7
6
5
