Odboráři prý takový negativní trend očekávali, a proto je nyní nepřekvapuje. Jedná se o dlouhodobé směřování, které ovlivňuje více faktorů. „Sledujeme jaká je úroveň v České republice ve srovnání s okolím a Evropskou unií i ve světovém měřítku. Podobně monitorujeme i zprávy o tom, že v Číně se blíží, či dokonce překračují mzdovou hladinu České republiky,“ říká Středula a vypočítává hlavní důvody, které k takovému stavu vedou.
Jako hlavní problém vidí Středula nízké mzdy, ale také práva zaměstnanců, která jsou u nás oproti Německu nižší. Tam je například běžné, že v dozorčích radách firem je padesát procent zástupců zaměstnanců a druhá polovina patří lidem od majitele. Bez souhlasu zaměstnanců je pak těžké cokoliv v podnicích rozhodovat.
„V České republice si firma může dělat prakticky, co chce, z tohoto úhlu pohledu nemusí zaměstnancům žádná práva dát. Zaměstnance vytáhli z dozorčích rad zcela, což se teď podařilo dostat zpět do zákonů. Už to ukazuje na zásadní rozdíl,“ říká Středula.
K současnému stavu podle Josefa Středuly došlo spojení několika vlivů.
Viní „kombinaci vlád, vlastníků firem a zaměstnavatelů. Nelze říci, že byl jediný viník, to bych velmi zjednodušil. Na počátku transformace k tomu došlo benevolencí občanů. Odbory poukazovaly na problémy celou dobu, společnost nereagovala adekvátně,“ říká odborářský předák, podle nějž se i pozice odborů od 90. let zhoršila.
„Společnost nebyla ochotna vnímat problémy, nechtěla připustit, že existují. Vezměme si naši domněnku, že dosáhneme na úroveň Rakouska za pět až osm let. To jsme říkali při revoluci. O dvacet tři let později jsme zjistili, že na úroveň Rakouska a Německa se dostaneme za sto let,“ myslí si předseda Českomoravské konfederace odborových svazů Josef Středula.
Fotogalerie |
