Herečka Veronika Žilková opět zažívá dny plné rozčarování. Poté, co se s ní před měsícem manžel Martin Stropnický rozešel přes e-mail, zjistila, že má mladou milenku prý už dlouhé tři roky. Ta je jeho podřízenou a má pracovat coby sekretářka na ambasádě, což hvězdě komedií Babovřesky zasadilo pěknou ránu.
Velvyslanec v Izraeli se provinil nejen vůči samotné Veronice a jejich společné dceři Kordule (16), ale především pravděpodobně nebyl moc loajální vůči svému zaměstnavateli, což je náš stát.
„Po dohodě s manželem nebudu komentovat jeho mimomanželský vztah. Děkuji za pochopení,“ napsala nejdříve v Expresu.
Je znát, že zpráva o mladé milence z řad zaměstnanců české ambasády v Tel-Avivu, kterou přinesl deník Blesk, ji zasáhla bolestivěji, než si chce přiznat. Ráda by si zachovala chladnou tvář, ale po skoro dvacetiletém vztahu to jde těžko, zvlášť když je Markéta Horňáková přímo z konzulátu, kde Žilková během pobytu v Izraeli bydlela a kam se chtěla vrátit i s Kordulou, aby po skončení omezení kvůli covidu-19 mohli být všichni zase rodina.
Cesty zpět už ale není, Stropnického nová známost ho má navštěvovat i v bydlišti, kde má prý Žilková ještě své věci.
„Nechci mluvit. Musela bych komentovat etický kodex státního zaměstnance o vztazích na pracovišti,“ napsala ještě Expresu.
Možná se i tak trochu podivuje, že něco takového na pracovišti na tak významném postu nikoho neirituje a nezaráží.
„Nechci komentovat jako ještě stále žena velvyslance diplomatický protokol, to opravdu přísluší jeho zaměstnavateli a tomu, koho velvyslanec zastupuje,“ dodala Veronika s tím, že už nechce být se Stropnickým spojována, protože v osobní rovině je to pro ni bolestivé.
Jak je to s tím etickým kodexem?
Sám etický kodex velvyslance přímo ve svém znění nezakazuje poměr na pracovišti, ale v objektivním pohledu mezi řádky lásce také nepřeje.
„Zaměstnanec jedná profesionálně, nestranně a nezávisle, objektivně, čestně bez nepřiměřeného projevu emocí a bez sledování osobního prospěchu tak, aby neohrozil dobrou pověst, vážnost a důvěryhodnost úřadu. Při rozhodování nesmí zaměstnanec preferovat osobní či skupinové zájmy ani se nechat ovlivnit pozitivními nebo negativními vztahy ke konkrétním osobám,“ stojí v něm.
Fotogalerie |